【晚8点红包】圈友们，你认为工作考核要求员工发朋友圈合理吗？

蜜桃酱

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近日，“男子上班28天倒欠公司3280元”引发网友关注事后涉事公司回应称，该男子应聘后，发微信朋友圈的条数等考核不合格被扣钱。工作还要考核员工个人发朋友圈？对于这种做法你怎么看？

今日话题

工作考核要求员工发朋友圈合理吗？

小编先来：

站在公司的角度来讲，实行严格的KPI指标有利于公司的业绩，但也应该注意到，在制定和执行时，应当保护好劳动者的合法权益不受侵害，而不是想一出是一出。

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每晚8点，不见不散

阳光下的爱

最讨厌强制发朋友圈了，要不来个朋友圈广告位招商？？

不应该也没办法啊！给人家打工想工作就得听人家的

杨哥哥啊

这个要分个人号还是工作号了，如果强制要求个人号发朋友圈为公司宣传，也没有相应的报酬，那确实很不合理；但如果是工作号，这个账号本来就都是服务于公司的，甚至有的公司会另外提供工作手机，那这样让发朋友圈也是合理的。公司既付你报酬，同等也应为公司创造相应的价值。（仅代表个人观点）

水滴9988

朋友圈作为私人社交空间，公司本就不该为员工设置工作发圈指标。微信作为私人社交平台，其朋友圈发布也理应有自主选择的权利。员工个人是否点赞、是否评论、是否愿意为工作发布朋友圈，也都应该由个人来决定。公司或企业以工作绩效为由，强迫员工发工作朋友圈，实际上是对员工私人空间的一种侵犯，也是对员工个人权利的一种“冒犯”。以朋友圈发布不合格为由倒扣员工工资、解除员工劳动合同、对员工进行劝退等行为，毫无法律依据，也不符合制度准则。

月氏传奇

这样的单位你伺候他干吗？早离早解脱！

生活的天！

真心的不懂这个问题，贫僧小学没上完初中没毕业，高中上了半个月

净思

现在人们只有一个选择！艰难的活着。仔细想想现在还有合理的事儿吗？

星空雨夜

单位考核就是走形式，别太当真，让发朋友圈是为了推广单位形象，也就是免费的广告！单位形式好的话，发一个也没有什么亏吃！

花开晓爱

具体情况，具体分析吧，看发的什么内容了，好多公务员，银行工作人员都发相关的内容，利国利民就是可以的，不扰民

Jobs

应该尊重员工的个人意见。不要强求。

如果W

不合理也得发呀，人在屋檐下，不得不低头。

你好@时光

不合理但是也得接受，做不到不为五斗米折腰

丰收的

工作考核，要求员工发朋友圈，这是什么情况？这是什么意思？这是什么奇葩理由？不合理，无耻谰言！

小飞

请问这得是什么样的奇葩单位啊。还要发朋友圈

踏山河

最终解释权在单位